Om de wereld van ACT Commodities z.s.m. te leren kennen, hebben we een brainstorm sessie georganiseerd en zijn we door de volgende vragen gelopen:

• Wie is de ideale kandidaat
• Waar zouden we hun (online & offline) kunnen vinden?
• Wie zijn de (in)directe concurrenten? En wat kunnen we van hen leren?
• Wat is het unieke resultaat dat jullie kunnen realiseren voor jullie kandidaten?
• Wat trekt de aandacht in deze wereld?
• Hoe worden kandidaten benaderd in verschillende landen?
• Wat zijn de USP’s om bij ACT te werken? en hoe vertellen we dit in de customer journey?

Door de bovenstaande punten te doorlopen kunnen wij als Omnitise Online snel stappen zetten en in korte tijd deze wereld begrijpen en een plan vormen. Dit hebben we gebruikt in het creëren van de customer journey, de kanalen, de content en targeting. 

Na akkoord van ACT en alles klaar hebben te gezet in alle relevante Europeesche markten ging de campagne live. Na een aantal weken konden we zien dat de content de grootste factor was voor succes zagen. Met succes bedoelen we de hoeveelheid sollicitanten en de kwaliteit van de sollicitanten op basis van de wensen van ACT. Samen met de content bureaus van ACT hebben we ontelbare hoeveelheden content getest en hoewel we na maanden analyseren en optimaliseren is de klus nooit af. Het kan namelijk altijd beter!